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Diversity-Management-Verifizierung

Diversity-Management-Verifizierung

Diversity (Vielfalt) prägt die moderne Zusammenarbeit, denn vielfältige Teams arbeiten laut Studien erfolgreicher. Eine Verifizierung des Diversity-Managements überprüft jedoch nicht nur Risiken wie strukturelle Hürden, sondern bestätigt insbesondere gutes Compliance-Management von Unternehmen. Denn:

 

Seit 2006 sichert das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) allen Beschäftigten (inklusive Stellenbewerbenden) und Privatmenschen zu, dass sie wegen Diskriminierung vor Gericht gehen können. Darüber hinaus stehen viele Unternehmen unter dem Druck, Diversity-Management wegen der sich verändernden Demographie betreiben zu müssen. Daher haben immer mehr Organisationen die Vielfalt im Arbeitsumfeld im Blick: die einen aus Furcht vor gerichtlichen Sanktionen oder Arbeitsmarkt-Situationen, die anderen aus Begeisterung für die Sache. 

 

 

Strukturelle Hürden aufdecken, Wettbewerbsvorteil erlangen

Die Gleichstellung von Frauen oder dunkelhäutigen Kolleg:innen in der Arbeitswelt sind offen diskutierte Themen. Subtiler dagegen ist z.B. das vorurteilsfreie Vorgehen bei Bewerberauswahl, Beförderungen oder Leistungsevaluierungen. Hier geht es um strukturelle Hürden, die schwieriger aufzudecken sind. Die Unternehmensführung muss sie durch eine entsprechend verankerte Strategie steuern, die in den verschiedenen Abteilungen unterschiedliche Aspekte in den Fokus nehmen können. In der Abteilung für People & Culture treten möglicherweise andere, unsichtbare Vorurteile als z.B. in der Produktion auf. 

Das Verankern von Diversität in Unternehmen führt in Zeiten, in denen 75 % der Mitarbeitenden Millennials sind, zu einem Wettbewerbsvorteil. Und es kann sich, wenn ein Unternehmen nicht diversity-konform handelt, zu einem Wettbewerbsnachteil, u.U. mit finanziellen Strafen, auswirken. 

Möchten Sie nicht ausgeschöpfte Potenziale mit einem verifizierten Diversity-Management stärken? Oder interessieren Sie sich für eine Verifizierung des Diversity-Abschnittes in Ihrem Compliance-Bericht? Kontaktieren Sie uns gerne.